简历的精心打磨和精准投放后，获得面试的几率越来越高，甚至自己都能判断是否有面试机会，因此如何把握住面试机会，成为自己重点的攻克方向。
本着奋斗目标一定要设的高的原则，我把亚马逊的面试要求作为训练自己的重要指导方向；当然，作为技术岗位，基本的硬技能也绝不能丢下。我一边在不断提高自己的面试技巧，另一边还报考了一个技术的证书考试，不是为了证书本身，而是让自己的技能不能生疏。
时间跨过了2021，来到了2022年，在我再次审视自己的简历时，忽然意识到出现了半年的空档，足足半年就这么晃过来了，人生第一次啊！这让我忽然有些焦虑，对方会不会担心我的知识和技能过期了？我要不要改一下简历，模糊一下或者干脆隐藏这个空档？我心里有些犹豫，又怕被发现反而弄巧成拙。
这时候我再次找到了小A，直言不讳的问了这个令我忧虑的问题。小A直接否定了我的想法，他说，在加拿大，一年甚至几年不工作，又重新走向工作岗位的大有人在，只要不是那种日新月异的技术，一般都没有问题的，他就是赋闲了一年，又重新上岗的。当然，前提是自己的技术不能完全忘光。但是，在这里，没有什么比诚信更重要，如果你的诚信被质疑，那什么技术都没有意义了。所以，他鼓励我，保持自信，诚信为重，没问题的。
小A的一番话，虽然打消了我对简历的疑虑，但面对自己半年仍无结果，2021颗粒无收的事实，还是有些小打击。我想起之前看到亚马逊创始人贝佐斯的一句话：“每一天都是新的起点”。是的，忘记昨天，就当一切清零，今天，一切重新开始。我每天就这样鼓励自己。
随着市场上因为疫情结束带来的经济全面复苏，越来越多的公司难以承受复杂而冗长的面试过程。进入2022年后，为了加速面试进程，一些大公司开始启用电脑面试。同时，为了在质量上不妥协，所有的技术面试也都必须经过技术测试环节，而不是仅仅只看简历。
所谓电脑面试，就是某一轮（一般是第一轮）的面试官不再单独约见每一位求职者，而是采用电脑录制视频的方式，让面试者自己选取合适的时间，面对电脑上的问题，自己录制视频并上传结果。这样，一周内可以一次性收取理论上不受限制的面试者的回答，而不用像以前一样，需要面试官和求职者约定面试时间，而且只能在工作时间段。而现实中，由于面试官本身可能业务繁忙，求职者很多因为在职也可能比较繁忙，经常一个约定需要排到一两周后，还经常可能临时变更，一轮下来，好多名面试者，非常耗时耗力。我就被亚马逊临时改过一次面试时间，一改就延后了一周多。
电脑面试减轻了一些面对面的现场紧张情绪，也大大提高了时间的灵活度，比如你可以晚上安静下来的时候，定定心心的录制视频。公司也都贴心的提供了模拟练习，防止面试者因为不熟悉而临时发挥不正常。但实际演练后，发现有利之外，也有另外一些弊端。
最大的问题是时间的控制。电脑上的时间都是自动设置的，一个问题蹦出来后，一般只有1-2分钟进行思考，给你回答的时间2-5分钟不等，你要是掌握不好，可能2分钟还没说完，又或者说得太快，剩下好多时间而不知所措。
为了适应新的变化，我把所有的答案都准备了两个版本，一个是两分钟的短版本，一个是五分钟的长版本，不停的演练。
这时候，我相继收到了两家公司的电脑面试通知，准备迎接实战了。
第一家公司的电脑面试提供了模拟练习，每个问题回答时间是2分钟。但是在最终的正式面试时，时间不仅从2分钟变成了5分钟，而且每个问题的回答时间还不一致；更麻烦的是，你只有一次录制机会，一旦失败就没法重来了。尤其是你没有准备到的问题，就可能不太好控制时间，这时就体会到与人面试时的灵活好处了。这家公司的有一个问题我没准备到，匆匆忙忙的答完，发现时间才一半，又赶紧追加，最后时间又不够了。
第二家公司就人性化多了，除了每个答案要求的时间都相同，关键是，每次回答你都有三次机会，第一次不满意，你可以录第二次，它会自动覆盖掉第一次的内容。但是，录完后你如果发现第二次不如第一次，你是不能返回到第一次的。
两家公司面试完后，我有很强烈的感觉，第二家公司应该通过了。果然，收到了第二家公司的第三轮面试通知。那是和业务经理的直接面试，而且现场了测试技术。
现场测试时，大家打开各自的摄像头，然后对方传来几个文件，包括测试的说明和具体的题目，你需要在规定的时间里，现场完成所有的题目：主要是对Excel表格进行一些处理，包括一些基本的函数功能，另外，还有一些SQL的基本测试。应该说难度不算很大，只要你是真正做过这些工作的，但实用性很强，都是平常可能遇到的一些操作。期间，还有一道题目出得不严谨，我并没有盲目去猜，而是针对两种可能都做了解答，这个回答应该也是加分的。
最后，在一路过关斩将后，第二家公司的HR一周后给我打来电话，一方面祝贺我通过了所有的面试，公司愿意给我发放offer，另一方面也在征求我是否愿意接受公司开出的条件。虽然这家公司的待遇没有亚马逊高，但好处是离家近，公司比较稳定，工作压力也没有那么大，基本在家远程办公，比较适合照顾孩子，和家人商量后，决定先签下这个offer，下落脚再说。不过，在最后正式入职前，还有一关：尽职调查。
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问：求职时，如果有一段空档期该怎么办？
答：（.5）
在求职过程中，如果你有一段空档期，可以采取以下几种方法来处理：
诚实说明：诚实是最重要的原则之一。在你的简历或面试中，可以诚实地说明你的空档期，并提供一个简短的解释。例如，你可以提到你在那段时间内专注于自我提升、学习新技能、参与志愿者工作、旅行或照顾家庭成员等。确保你的解释简明扼要、积极向上，并与你正在申请的职位相关。强调其他经历和技能：如果你的空档期相对较长，你可以通过强调其他经历和技能来填补这个空白。例如，你可以在这段时间内参加了培训课程、自学了一门新技术、进行了个人项目或创业，或者参与了与目标职位相关的志愿者活动。突出这些经历和技能，以证明你在这段时间内仍然有积极进取的态度和能力。自我学习和发展：如果你在空档期内进行了自我学习和发展，可以在简历或面试中突出这些方面。你可以提到你阅读的相关书籍、参加的在线课程、完成的自我学习项目或获得的认证。这些证明你在空档期内积极主动地寻求成长和进步。推荐信和引荐人：如果你在空档期内与其他人合作或进行了相关工作，可以请相关人士为你提供推荐信或作为引荐人。这样可以增加你的可信度和信任度，弥补你空档期的不足。职业目标和计划：在解释你的空档期时，你可以强调你的职业目标和计划。说明你对未来的职业发展有清晰的规划，并将这个空档期看作是为了更好地准备自己以追求这些目标而有意安排的时间。
重要的是，在处理空档期时保持积极态度和自信。展示你在这段时间内的努力和成就，以及你如何将这些经验与申请的职位相关联。同时，记住每个人都有空档期，关键是如何有效地解释和展示这段时间对你的成长和职业发展的积极影响。
一句话复盘：诚信是信任的核心，也是一个一个信用社会运行的基石，当所有人都保持诚信时，内部的沟通和管理成本是最低的；一旦失去了信任，必处处设防，其结果就是人人自危；因此，对个人而言，破坏诚信而赢得的利益，往往是得不偿失的。
