互联网发展到今天，连面试都使用人工智能了。
AI面试也就是人工智能面试。每年春招、秋招参加如宝马、高盛、可口可乐等世界500强公司及一些大型企业集团招聘的面试者对于AI面试都不陌生。
面对数以千计的投递简历，AI面试帮助这些企业做初筛，是一种严谨并且有效的招聘方式。
目前世界最通用的AI面试平台是，我们目前接到的咨询案例基本也都属于面试咨询，如上提到的500强企业，以及联合利华、毕马威、摩根大通、UBS等都使用作为面试初筛系统。
以为例，系统运用超万个指标对于面试者的肢体语言、词汇运用、语音语调等进行识别并打分，精细度可见一斑。你的每一个细微表情、动作、每一个用词、音调的起伏都被精细捕捉，并通过算法给出打分及报告，来选取最接近理想人选的候选人进入下一轮面试。
职位匹配度、候选者的性格、表达能力、亲和力、甚至是跳槽概率等，这些都会被AI面试系统通过算法尽收眼底。
说到细节，机器人或者人工智能的捕捉是远远超过人类的，所以AI面试比起人工面试其实指标更加精细，要求更为严格。这是经常让面试者觉得紧张的方面。
然而我们的工作、生活必须要跟随时代的发展甚至是时代对我们的要求，例如面对AI面试这一新的挑战，我们需要有针对性地准备，努力提升自己的面试效率和效果。同时，准备AI面试也是一次很好地提升自己的机会。
如下几点建议，希望对于面试者有帮助。
因为是以上万的特征为指标，我们需要尽己所能、在自己的知识及认知范畴内调整到最佳的状态。AI面试时的网络速度、灯光、视频背景、个人着装等是在面试前一定要注意调整的范畴，让整个环境和状态看上去简洁、专业。
一，肢体语言
在人类沟通中，肢体语言占比最重，大概在55%。同样面试，肢体语言的评估比重也非常大。身体姿势是否端正、面部表情是否放松自然等都会被捕捉。尽量避免一些影响人展现专业度的小动作，如捋头发、左右摇头、摸脸等，这些肢体语言会在很大权重上影响打分。一些人工面试中可能会忽略到的动作，AI面试一定不会忽略。涉及到人工智能及算法的运用，每一个细微动作都不会忽略，会放到评分权重中。况且，这些500强或大型企业集团本身挑选的就是非常优秀的群体，所以AI面试再严格都不为过，为了选出优秀的候选人。
这其实是要求面试者注意自己的仪态仪表，在平日学习及生活中就有意识地提升，从而符合国际大企业对职场人才的要求。
二，专业词汇
这是很多咨询者会忽略的一个问题。AI面试是属于职场的商务范畴，所以用词或者面试回答内容体现职场专业度非常重要。面试者在准备时需要特意在回答中加入一些关键词汇如、、、，以及一些专业的短语及搭配。同时保持语法及句子结构正确、符合逻辑，从而体现面试者语言能力及用词专业度，系统会识别出并加分。
三，语音语调
AI面试的回答就像一次演讲。在演讲中，语音语调也是评估的一部分内容。注意保持吐字清晰、速度均匀、稳定得体的语音语调及合适的音量。同时避免嗯、啊一类的语气助词。
这几部分内容都是可以通过平时的锻炼提升及有意识地准备面试来提高的。对于一个很高的职场表达的要求，面试者可能需要通过几十遍反复练习来反馈并提升。
关于面试题目，通常每家企业会有些惯例的题目方向和思路，可以有的放矢地针对相关行业、企业及应聘岗位去准备。
有位足球评论员的赛场评论让我印象非常深刻。
“请不要相信胜利就像山坡上的蒲公英一样唾手可得，但请相信世上总有一些美好值得我们全力以赴”。
面对着自己的理想工作，付出努力去准备是必然的途径，收获的也是更加美好的自己。
说到AI人工智能，让我想到了另一个概念元宇宙。
去年Meta公司，也就是以前的，推出了基于元宇宙的 ，数字办公虚拟世界，人们可以进入同一个虚拟房间中工作，公司的运营和管理都可以通过元宇宙办公实现，科技感和未来感十足。
去年和国外的同事视频会议，谈到元宇宙办公，或许在不久的将来，我们也会运用元宇宙办公，在网络的虚拟世界中体验真实的办公及生活场景。科技发展的迅猛难以想象，就像我们也没有想到今天很多人理想工作的初步面试是由人工智能来评估以及决定是否进入下一轮面试。
世界的科技创新浪潮不停向前推动，无论你是否觉察到，无论你是否接受，这实实在在地影响着我们的现实生活和工作。
可以做的准备就是接受到来的挑战，提升自己的综合素质及素养，参与到无法阻挡的世界前行浪潮中。
具体的AI面试及英文面试模拟及咨询，私信联络沟通。
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